ハックツ FOR HR

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採用ブランディング施策を包括的にご提案・ご支援し、
採用課題を解決に導くサービスです。

採用ブランディングとは？

自社の魅力を発信し、求職者に「ここで働きたい」と思ってもらうための施策。
就職活動時の情報収集方法は、デジタルの浸透に伴い複雑化しています。
企業自ら求職者へアプローチし、求職者が求める情報と自社の魅力を適切に発信し、採用ターゲットを入社まで導くことが採用ブランディングの役割といえます。

採用ブランディングで発信すべき
大切な要素

自社の魅力は4P2Sのフレームワークを使い整理することが可能です。
従来の4Pに加え、若年層の求職者を中心に、「Self Growth」「Sustainability」が求められています。
フレームワークによって見つけられた自社の魅力を採用ブランディング施策では発信します。

企業の魅力を言語化する4P2S

理念、経営計画
企業の成長性、ブランド
事業優位性、事業領域の広がり
仕事のやりがい、商品サービス
魅力的な先輩、経営陣の魅力
若手の活躍、風通りの良い風土
最先端の設備、給与待遇
福利厚生、就労実態

成長/キャリアアップ機会
キャリア支援制度、教育制度
社会貢献度、CSR/ESG/SDGs活動
従業員に対する姿勢

"求職者中心設計"が
採用ブランディングのカギ

4つのポイントを抑えた施策・コンテンツ設計を行うことで、求職者に自社の魅力を最大限に伝え、理想の人材に選ばれる採用ブランディング施策が実現可能です。これを「求職者中心設計」と呼んでいます。

ベネフィット

求職者にとって役に立つ情報か
必要な情報は網羅されているか

リアル

雰囲気、働く人、
空間が伝わるか
働くイメージができるか

ユーザー
フレンドリー

求める情報へアクセスしやすいか
表示エラーや視認性の悪い所はないか

クオリティ

トレンドにあっているか
タイムパフォーマンスは高いか

求職者中心設計によって、
「タメになる・楽しめる・好きになる」
施策・コンテンツ設計
ユーザーに企業の魅力を
最大限伝える
コンテンツ
理想の人材に選ばれる、
採用ブランディング施策を実現

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Features

FeaturesハックツforHRの特徴

採用の伴奏パートナーとして、現場に
寄り添ったご支援をいたします。

01

特徴

現代のリクルートジャーニー
を踏まえた戦略設計

採用課題や現状を丁寧にヒアリングし、求職者の行動特性を踏まえた戦略を設計します。認知から応募、入社に至るまでのリクルートジャーニーを可視化し、各フェーズで最適な施策を展開。求職者との接点を強化しながら、理想の人材に選ばれる採用ブランディングを実現します。
02

特徴

現場の課題に寄り添う
幅広いご支援領域

採用ブランディングは、複数の施策を組み合わせ、連携させることで採用課題の解決を目指します。Webサイトや各種SNS、広告運用など、多様な手法を活用し、トータルでご支援。リクルートジャーニー全体をカバーする施策を設計します。
03

特徴

求職者中心設計を抑えた
施策・コンテンツ設計

企業の魅力が求職者にしっかり伝わる施策・コンテンツを実現します。採用サイト、SNS、広告など各媒体の特性とトレンドも考慮し、最適なフォーマットや表現を追求。求職者に響くストーリー設計やビジュアル表現を取り入れ、企業の魅力を効果的に発信します。
04

特徴

経験豊富なメンバーが
運用と改善までサポート

採用ブランディング施策は、継続的な運用と改善が欠かせません。施策実施後も効果を検証し、最適な改善策をご提案。各種データや競合分析、最新トレンドを踏まえながら、常に成果を最大化する採用ブランディングを実現します。

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Solution

Solutionソリューション

採用ブランディング戦略設計

現場の課題をヒアリングし、採用ブランディング戦略をご提案します。採用ブランディングコンセプト、コミュニケーション戦略、施策戦略、コンテンツ設計、KPI設計等を行います。

採用SNSアカウント運用

採用アカウントのコンテンツ企画や投稿管理、分析・改善までを一貫でご支援。SNSの特性を活かし、企業の魅力を発信・拡散します。
採用サイト制作・運用

採用ブランディングコンセプトに基づき、構築・コンテンツ制作・運用をご支援。サイトならではの自由度の高い表現を活用し、企業理解を高めます。
採用動画制作

企画・撮影・編集・演者のアサインまで、制作に関わる業務を一貫でご支援。動画の伝達力と情報量を活かし、企業の魅力を凝縮したコンテンツを制作します。
YouTubeチャンネル運用

企画・撮影・編集から投稿・分析まで一貫してご支援。YouTubeライクなコンテンツによってエンゲージメントを高め、企業理解の促進をサポートします。
社員インタビュー記事制作

企画構成・インタビュー・執筆・編集を一貫してご支援。採用サイトや求人媒体等に掲載することで、企業理解の促進やミスマッチ防止が期待できます。
採用ピッチ資料作成

既存の採用ピッチ資料をアップデート、もしくは新規で制作を行います。デザインやコンテンツの自由度が高いため、企業理解を加速させるツールとして活用できます。

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Case Study

Case Study導入事例

株式会社青山メインランド様

SNSを活用して採用活動を行いたいというニーズの中、適切なプラットフォームの選定を行い、上流となる戦略立案(KPI設計など)からご支援を実施。
新卒採用に焦点を当て、社員様を活用して発信し継続的な運用と認知拡大をまずは第一目標とし、企業/担当部署の雰囲気がうまくユーザーに届きやすいように工夫を施し運用。
アカウント立ち上げ直後の初月にリール1投稿で2万回以上の再生を獲得。アカウント運用開始から半年の時点で、Instagram経由の採用が発生。

サービス提供範囲

初期戦略設計

運用代行

コンテンツ制作

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