ライフスタイルに合わせて、1日6時間勤務を基本とするなど、労働契約形態の選択が可能です。女性を中心に結婚・出産後も仕事を続けることを可能とし、育児や介が必要な社員の働き方を応援します。

会社に一定の貢献ができる事を前提として、自身のライフスタイルに合わせて、週4日以下の勤務でも正社員として働く事が可能です。

コアタイム(11:00~15:00)の勤務を条件に、1週間単位で労働時間を管理して働くことが可能です。

部署を問わず全社員が利用する制度の1つです。業務の効率化を重視し、自宅やカフェなど、オフィス以外でも業務を進めることを認めています。業務内容や能力によってはフルリモート正社員として働くことも認めています。

自身のスキルアップ・キャリアアップにつながる仕事を前提に、一定の条件を満たしていれば副業も可能です。現在、社員の約2割程度が利用しています。

帰省を目的とした夏休みを取得する際に、前後土日と連続した3日の夏季休暇に加えることができる制度です。前後土日4日+夏季休暇3日+2日の帰省先リモートワークを行うことで、最大9日間の帰省が実現可能となります。

誕生日やその他特別な記念日のための特別休暇です。2か月前に申請すれば、いつでも1日特別休暇を取得できます。

勤続3年を迎えた社員に対して、5日間の休暇とリフレッシュボーナス7万円を支給し、これまで会社に貢献してくれた社員を慰労する制度です。勤続年数の向上、スキルやノウハウの引き継ぎや棚卸しを図る狙いもあります。

福利厚生の充実を目的とし、福利厚生専門会社である株式会社リロクラブに加盟しています。多様なサービスが受けられるため、従業員の満足度向上にも繋がっています。

多様で柔軟な働き方を実現し、安心して業務に取り組んでもらえるよう、サムライトが業務を依頼するフリーランスを対象に、一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会への入会費(一般会員年会費)を全額負担します。

社員の健康面をサポートし、自分の体を大事にしながら働くことを目的とし、会社負担で毎年4月に健康診断を実施しています。また、インフルエンザ予防接種は希望者を対象に会社から補助が支給されます。

契約社員/正社員を対象として、一定の条件を満たした有料勉強会やセミナーの受講、資格取得にあたり、参加費用を会社が全額負担致します。

正社員/社会保険加入の契約社員/アルバイトを対象に、業務に関連する教育訓練全般を受けるための休暇を取得することが可能です。業務に必要な知識・能力・スキルを身につけるための十分な機会が確保できます。

不定期で開催されています。社員同士の情報交換や、外部講師を呼んでの研修会、また、取材技術を向上するためのカメラ勉強会など幅広く企画されています。

社員の能力向上を目的に、朝日新聞社の一線で活躍している方と共に勉強会や記事のレビュー会などを行っています。お互いの強みを生かしながら、企業間での連携を図っています。

新卒社員を対象に、メンターとなる先輩社員がつく制度です。業務上のアドバイスはもちろん、社会人としての心構え、成長サイクルの作り方、人間関係の相談や仕事における悩みなど、様々な観点からサポートしていきます。毎月1回、会社の補助を受けてランチミーティングを実施しています。

管理職の社員が中途社員をサポートする制度です。戦略や理念、仕事内容、組織のカルチャーなどを伝え、仕事や組織に1日でも早く慣れ、早期に活躍してもらうことを目的としています。会社の補助を受けて、不定期でランチミーティングを実施しています。

メンバーの成長支援を目的とし、管理職社員とチームメンバーが定期的に面談を行います。状態の確認にはじまり、仕事、キャリア、組織、目標などについてメンバーの話を聞き、メンバー自身の気付きを促すことで、成長をサポートします。

マーケティング、広報、クリエイティブ、企画・編集はもちろん、様々なメディアやコンテンツの最先端の考え方や事例に触れて欲しい、そんな想いから、サムライトでは有料サービスや雑誌の定期購読を実施しています。それぞれの分野に応じたスキルアップを目的としています。

基本的なビジネスマナーから、事業の全体を理解するための丁寧な研修を実施しています。

部門やチームを横断した社内コミュニケーションの活性化 とチームワークを深めるための制度。条件を満たせば活動費用の一部を会社が補助。現在、クリエイティブデザイン部・フットサル部等7つ以上の部が活動中。

オフィスには炊飯器が常備してあり、サムライトの給食部員が不定期でお手製のランチを提供しています。共に食事をしながら、和気あいあいとした雰囲気で様々な会話ができる交流の場があり、社員にも好評です。

フリーアドレスとは、図書館の閲覧室のように、社員が個々に机を持たないオフィススタイルのこと。座席の指定がないので誰でも自由に好きなデスク、カウンター、ソファに座って仕事ができます。

オフィスの壇上には卓球台があり、仕事の気分転換にいつでも利用可能です。卓球を通じて他部署のスタッフとコミュニケーションを図り、仕事の能率を上げることを目的としています。

服装の規定はなく、個性を生かした自由なスタイルで仕事をすることが出来ます。

業務効率を促進するため、時にはお昼寝タイムを取ることもできます。脳の活性化による記憶力や創作意欲の向上にも繋がります。

異業種の方や未経験の方でも、積極的に採用を行っています。IT未経験からでも、個人の適正に応じて活躍する場を提供しています。

インターンの学生に対して、優秀者には内定チケットをプレゼントしています。

社員の希望やキャリアに応じて、社内での異動・仕事の変 更など、複数のポジションにまたがって仕事ができる制度です。

年2回4月と10月に昇給制度があり、成果に応じた報酬を得ることができます。

全社員を対象とした制度で、毎月行われるキックオフMTGでの月次表彰に加え、半年に1度の総会にて全社表彰も行われます。最も輝かしい功績を残し、会社や業績に最も貢献したメンバーに贈られるMVP賞の他、サムライトのクレド(行動指針)を最も体現できているメンバーに贈られる特別賞なども設けています。

サムライト独自のコンテンツで、歴代最高売り上げやコンテンツのPV視聴数1位等、目覚ましい成果を上げた仕事に対して、社長がギネスに登録し、記録として残していくという制度です。

一度退職した社員であっても、本人の希望があれば再雇用を歓迎しています。他社での経験やそこで身に付けたスキルを活かし、自社でのさらなる活躍を期待する制度です。

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