働く環境「some life」

「some life」とは、
『新しい働き方を育む』をモットーとし、
”サムライトらしい働き方・制度・カルチャー”を
総称したものです。

多様な従業員それぞれが活き活きと働ける環境を
提供することが、
強い組織や事業を生み出すという理念のもと、
構成されています。

ワークスタイル

フレックスタイム制

コアタイム(11:00~15:00)の勤務を条件に、1週間単位で労働時間を管理して働くことが可能。

リモートワーク

部署を問わず全社員が利用する制度の1つです。 業務内容や能力によってはフルリモート正社員として働くことも認めています。

時短正社員

ライフスタイルに合わせて、1日6時間勤務を基本とするなど、労働契約形態の選択が可能。

週4以下正社員

自身のライフスタイルに合わせて、週4日以下の勤務でも正社員として働くことが可能です。

副業制度

自身のスキルアップ・キャリアアップにつながる仕事を前提に、一定の条件を満たしていれば副業も可能です。現在、社員の約2割程度が利用しています。

福利厚生

KISEIDO

帰省を目的とした夏休みを取得する際に、前後土日と連続した3日の夏季休暇に加えることができる制度です。前後土日4日+夏季休暇3日+2日の帰省先リモートワークを行うことで、最大9日間の帰省が実現可能となります。

アニバーサリー休暇

誕生日やその他特別な記念日のための特別休暇です。

リフレッシュ休暇

勤続3年を迎えた社員に対して、5日間の休暇とリフレッシュボーナス7万円を支給し、これまで会社に貢献してくれた社員を慰労する制度です。

リロクラブ

福利厚生の充実を目的とし、福利厚生専門会社である株式会社リロクラブに加盟しています。多様なサービスが受けられるため、従業員の満足度向上にも繋がっています。

フリーランス協会

多様で柔軟な働き方を実現し、安心して業務に取り組んでもらえるよう、サムライトが業務を依頼するフリーランスを対象に、一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会への入会費(一般会員年会費)を全額負担します。

健康診断/インフルエンザ予防接種

社員の健康面をサポートし、自分の体を大事にしながら働くことを目的とし、会社負担で毎年4月に健康診断を実施しています。また、インフルエンザ予防接種は希望者を対象に会社から補助が支給されます。

成長支援

フリースタディ

契約社員/正社員を対象として、一定の条件を満たした有料勉強会やセミナーの受講、資格取得にあたり、参加費用を会社が全額負担致します。

教育訓練休暇制度

正社員/社会保険加入の契約社員/アルバイトを対象に、業務に関連する教育訓練全般を受けるための休暇を取得することが可能です。業務に必要な知識・能力・スキルを身につけるための十分な機会が確保できます。

社内勉強会

不定期で開催されています。社員同士の情報交換や、外部講師を呼んでの研修会、また、取材技術を向上するためのカメラ勉強会など幅広く企画されています。

朝日新聞社との人材交流

社員の能力向上を目的に、朝日新聞社の一線で活躍している方と共に勉強会や記事のレビュー会などを行っています。お互いの強みを生かしながら、企業間での連携を図っています。

メンター制度

新卒社員を対象に、メンターとなる先輩社員がつく制度です。業務上のアドバイスはもちろん、社会人としての心構え、成長サイクルの作り方、人間関係の相談や仕事における悩みなど、様々な観点からサポートしていきます。毎月1回、会社の補助を受けてランチミーティングを実施しています。

キャリアサポーター制度

管理職の社員が中途社員をサポートする制度です。戦略や理念、仕事内容、組織のカルチャーなどを伝え、仕事や組織に1日でも早く慣れ、早期に活躍してもらうことを目的としています。会社の補助を受けて、不定期でランチミーティングを実施しています。

1on1ミーティング

メンバーの成長支援を目的とし、管理職社員とチームメンバーが定期的に面談を行います。状態の確認にはじまり、仕事、キャリア、組織、目標などについてメンバーの話を聞き、メンバー自身の気付きを促すことで、成長をサポートします。

雑誌の定期購読

マーケティング、広報、クリエイティブ、企画・編集はもちろん、様々なメディアやコンテンツの最先端の考え方や事例に触れて欲しい、そんな想いから、サムライトでは有料サービスや雑誌の定期購読を実施しています。それぞれの分野に応じたスキルアップを目的としています。

入社研修

基本的なビジネスマナーから、事業の全体を理解するための丁寧な研修を実施しています。

オフィス環境

部活動

部門やチームを横断した社内コミュニケーションの活性化 とチームワークを深めるための制度。条件を満たせば活動費用の一部を会社が補助。現在、写真部・フットサル部等7つ以上の部が活動中。

フリーアドレス

フリーアドレスとは、図書館の閲覧室のように、社員が個々に机を持たないオフィススタイルのこと。座席の指定がないので誰でも自由に好きなデスク、カウンター、ソファに座って仕事ができます。

卓球

オフィスのエントランスには卓球台があり、仕事の気分転換にいつでも利用可能です。卓球を通じて他部署のスタッフとコミュニケーションを図り、仕事の能率を上げることを目的としています。

服装

服装の規定はなく、個性を生かした自由なスタイルで仕事をすることが出来ます。

お昼寝

業務効率を促進するため、時にはお昼寝タイムを取ることもできます。脳の活性化による記憶力や創作意欲の向上にも繋がります。

人事制度

未経験者採用

異業種の方や未経験の方でも、積極的に採用を行っています。IT未経験からでも、個人の適正に応じて活躍する場を提供しています。

Someegg

インターン生向けの制度。定期的に評価面談を行い、時給の見直しをしています。優秀者には内定チケットをプレゼントしています。

ジョブチェンジ

社員の希望やキャリアに応じて、社内での異動・仕事の変 更など、複数のポジションにまたがって仕事ができる制度です。

昇給

正社員を対象に、年2回4月と10月に昇給制度があり、成果に応じた報酬を得ることができます。

表彰制度

全社員を対象とした制度で、毎月行われるキックオフMTGでの月次表彰に加え、半年に1度の総会にて全社表彰も行われます。最も輝かしい功績を残し、会社や業績に最も貢献したメンバーに贈られるMVP賞の他、サムライトのクレド(行動指針)を最も体現できているメンバーに贈られる特別賞なども設けています。

サムライトギネスブック

サムライト独自のコンテンツで、歴代最高売り上げやコンテンツのPV視聴数1位等、目覚ましい成果を上げた仕事に対して、社長がギネスに登録し、記録として残していくという制度です。

カムバック制度

一度退職した社員であっても、本人の希望があれば再雇用を歓迎しています。他社での経験やそこで身に付けたスキルを活かし、自社でのさらなる活躍を期待する制度です。