ワークスタイル-
フレックスタイム制
標準労働時間を1日8時間、コアタイム(11:00~15:00)勤務を条件に、月単位での労働時間を自身で管理して働くことが可能です。
リモートワーク
全社員が入社2日目以降はリモートワークが可能です。業務状況により出社いただくこともありますが、出社とリモートワークのハイブリッドな働き方を導入しています。 ※今後、会社の方針で変更する可能性もございます。
時短正社員
全社員を対象に1日6時間勤務を基本とするなど、ライフスタイルに合わせて勤務時間を選択することが可能です。 ママ社員は全体の15%ほど在籍し、子育てと両立しながら様々なキャリアにもチャレンジしています。 1日8時間勤務への変更もいつでも可能です。
週4以下正社員
全社員を対象に、週4日勤務を基本とするなど、ライフスタイルや働く上での価値観に合わせて勤務日数を選択することが可能です。 週5日勤務への変更もいつでも可能です。
副業制度
自身のスキルアップ・キャリアアップにつながる仕事を前提に、一定の条件を満たしていれば副業も可能です。現在、社員の約2割程度が利用しています。
働く環境「some life」
「some life」とは、
『新しい働き方を育む』をモットーとし、
”サムライトらしい働き方・制度・カルチャー”を
総称したものです。
多様な従業員それぞれが活き活きと働ける環境を
提供することが、
強い組織や事業を生み出すという理念のもと、
構成されています。
福利厚生-
KISEIDO
帰省を目的とした夏休みを取得する際に、前後土日と連続した3日の夏季休暇に加えることができる制度です。前後土日4日+夏季休暇3日+2日の帰省先リモートワークを行うことで、最大9日間の帰省が実現可能となります。
アニバーサリー休暇
誕生日やその他特別な記念日など、従業員の大切な日に休暇を取得できる制度です。
リフレッシュ休暇
勤続3年を迎えた社員に対して、5日間の休暇とリフレッシュボーナス7万円を支給し、これまで会社に貢献してくれた社員を慰労する制度です。
フリーランス協会
多様で柔軟な働き方を実現し、安心して業務に取り組んでもらえるよう、サムライトが業務を依頼するフリーランスを対象に、一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会への入会費(一般会員年会費)を全額負担します。
健康診断/インフルエンザ予防接種
社員の健康面をサポートし、自分の体を大事にしながら働くことを目的とし、会社負担で年1回健康診断を実施しています。また、インフルエンザ予防接種は希望者を対象に会社から補助が支給されます。 入社予定の方には入社前に健康診断を受診していただきます。
成長支援-
フリースタディ
契約社員/正社員を対象として、一定の条件を満たした有料勉強会やセミナーの受講、資格取得にあたり、参加費用を会社が全額負担致します。
教育訓練休暇制度
正社員/社会保険加入の契約社員/アルバイトを対象に、業務に関連する教育訓練全般を受けるための休暇を取得することが可能です。業務に必要な知識・能力・スキルを身につけるための十分な機会が確保できます。
社内勉強会
組織全体の知識向上のために、社員が講師となり知識の共有を行う機会を不定期で開催されています。 業界トレンドの情報発信やメソッドなど、実務につながる知識やヒントを取得できます。
朝日新聞社との人材交流
朝日新聞社の社員の方が数ヶ月間サムライトにて勤務していただき、お互いの強みを生かしながら、企業間での連携を高めていく機会を定期的に行っています。
メンター/キャリアサポーター制度
新しく入社した社員を対象に、メンターとなる先輩社員がつく制度です。 会社理解の促進はもちろん、仕事における悩みや今後のキャリアについてなど、直接の上司ではない他部署の先輩が様々な観点からサポートしていきます。 毎月1回、会社の補助を受けてランチミーティングを実施しています。
1on1ミーティング
メンバーの成長支援を目的とし、管理職社員とチームメンバーが定期的に面談を行います。状態の確認にはじまり、仕事、キャリア、組織、目標などについてメンバーの話を聞き、メンバー自身の気付きを促すことで、成長をサポートします。
雑誌の定期購読
マーケティング、広報、クリエイティブ、企画・編集はもちろん、様々なメディアやコンテンツの最先端の考え方や事例に触れて欲しい、そんな想いから有料サービスや雑誌の定期購読を実施しています。 それぞれの分野に応じたスキルアップを目的としています。
入社後のサポート体制
会社にいち早く慣れていただくために、入社後は様々なサポートをいたします。 入社後はまず会社理解・業界理解・業務理解をしていただくための研修を実施し、業務開始後も一定期間のタイミングで社長・人事面談や研修などを実施しています。 メンター制度や1on1ミーティングも活用しながら、サムライトライフを楽しんでもらえるようにサポートしていきます。
オフィス環境-
部活動
部門やチームを横断した社内コミュニケーションの活性化とチームワークを深めるための制度です。条件を満たせば活動費用の一部を会社が補助します。 業務につながるような部活動やスポーツの部活動など、社員提案による多くの部活動があります。
フリーアドレス
フリーアドレスとは、図書館の閲覧室のように、社員が個々に机を持たないオフィススタイルのこと。座席の指定がないので誰でも自由に好きなデスク、カウンター、ソファに座って仕事ができます。
卓球
オフィスには卓球台が常設してあり、いつでも利用可能です。 卓球を通じた他部署の社員とのコミュニケーションであったり、気分転換による仕事の能率を上げることを目的としています。
服装
服装の規定はなく、個性を生かした自由なスタイルで仕事をすることが出来ます。
お昼寝
眠気が強い状態では作業効率や正確性が低下してしまうので、集中力がきれた時は一度休憩し、お昼寝タイムを取ることができます。
人事制度-
未経験者採用
異業種の方や未経験の方でも、積極的に採用を行っています。IT未経験からでも、個人の適正に応じて活躍する場を提供しています。
Someegg
インターン生向けの制度。社員と同様に定期的に評価面談を行い、時給の見直しをしています。優秀者には内定チケットをプレゼントしています。
ジョブチェンジ
社員の希望やキャリアに応じて、社内での異動・仕事の変 更など、複数のポジションにまたがって仕事ができる制度です。
昇給
正社員を対象に、年2回4月と10月に昇給制度があり、成果に応じた報酬を得ることができます。
表彰制度
全社員を対象とした制度で、毎月行われるキックオフMTGでの月次表彰に加え、半年に1度の総会にて全社表彰も行われます。最も輝かしい功績を残し、会社や業績に最も貢献したメンバーに贈られるMVP賞の他、サムライトのクレド(行動指針)を最も体現できているメンバーに贈られる特別賞なども設けています。
サムライトギネスブック
サムライト独自のコンテンツで、歴代最高売り上げやコンテンツのPV視聴数1位等、目覚ましい成果を上げた仕事に対して、社長がギネスに登録し、記録として残していくという制度です。
カムバック制度
一度退職した社員であっても、本人の希望があれば再雇用を歓迎しています。他社での経験やそこで身に付けたスキルを活かし、自社でのさらなる活躍を期待する制度です。